【问题】入职两个月未签劳动合同被辞退怎么办?
两个月未签劳动合同,可以要求用人单位自第二个月开始,支付未签劳动合同的双倍工资差额。另外,除员工有以下情形,公司辞退员工不支付任何补偿或赔偿的外,其他情形,应向员工支付经济补偿金或赔偿金。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
【劳动者的权利】
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行
【律师提醒】员工要求用人单位支付未签合同的双倍工资、支付补偿金或赔偿金的或要求用人单位继续履行合同的,可向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁,保护自己的合法权益。
【仲裁需要提交的材料】:
(1)仲裁申请书;【快速成生仲裁申请书】
(2)劳动者的身份证复印件(向仲裁委员会提出仲裁时一并携身份证原件前往);
(3)与用人单位存在劳动关系的基本证据。包括工资条、银行工资流水明细、工牌等均可证明。
(4)证明工资数额的基本证据,包括工资条、银行工资流水明细、与单位领导、人事负责人的聊天记录等均可证明工资数额。
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